記事一覧

欠勤や遅刻の分をいくら引けばいいのか、割る数は何にすればいいのか——給与計算のたびに迷いやすいところですよね。ノーワーク・ノーペイの考え方から、1日・1時間あたりの単価の出し方、制裁としての「減給」との違い、明日できる確認手順まで、ひとり労務の目線で一緒に整理します。

「本日、退職代行の◯◯です」——ある朝、聞き慣れない相手からそう電話が来ると、ひとりで労務を担っていると頭が真っ白になりますよね。まず落ち着いて動くための初動を、相手（民間業者・労働組合・弁護士）の見極め、本人への直接連絡の考え方、退職日・有給・貸与品・離職票の実務まで、ひとり労務の目線で結論から整理しました。慌てなくて大丈夫です。

「年5日、みんな取れるかな」と気になったときに。有給の計画的付与（計画年休）で会社から取得日を割り振るしくみと、本人の希望日をずらせる時季変更権の使いどころを、ひとり労務の目線で整理しました。5日を超える部分だけ・忙しいだけでは断れない、といった境目まで、早見表とチェックリストで一緒に確認できます。

「フレックスにしたいと言われたけれど、何から手をつければ？」——就業規則と労使協定の二段構え、清算期間ごとの総枠の出し方、過不足時間の扱いまで、ひとり労務の目線で順番に整理しました。1か月を超える清算期間で増える手続きも、チェックリストで一緒に確認できます。

「去年の有給って、どこまで残ってるんだろう」と迷ったときに。年次有給休暇の繰越（翌年に持ち越せる）・時効（2年で消える）・買取（原則できない、でも例外あり）の3つを、ひとり労務の目線で早見表とチェックリストに整理しました。慌てず一つずつ確認できます。

着替えの10分、昼の電話当番、休日の研修、現場への移動――これって労働時間？と迷いますよね。労働時間かどうかは「指揮命令下にあるか」で客観的に決まり、就業規則では動かせません。判断の物差し3つ（指示・拘束・解放）と、迷いやすい4場面の考え方を、ひとり労務の目線で整理しました。

人が入るたび・辞めるたびに出す雇用保険の資格取得届と資格喪失届を、ひとり労務の目線でやさしく整理しました。社会保険とは違う提出期限（取得は翌月10日まで／喪失は10日以内）、加入要件、離職票の要否、迷いやすい被保険者番号まで、早見表とチェックリストで一緒に進められます。

給与明細って結局どこまで書けばいいの、紙をやめてPDFやメールで送っていいの――と迷っていませんか。明細は「勤怠・支給・控除・差引支給」の4ブロックで整理でき、社会保険料の控除額は必ず本人に通知が必要です。電子交付は本人の承諾があればOKで、請求されたら書面も。記載項目と電子化の順番を、ひとり労務の目線でやさしくまとめました。

「もうすぐ60歳の社員がいるけど、再雇用って何から手をつければ…」と手が止まったときに。65歳までの継続雇用（2025年4月から希望者全員が対象）、賃金が下がるときの社会保険の同日得喪、高年齢雇用継続給付、70歳までの就業確保の努力義務まで、定年後の再雇用の進め方を、ひとり労務の目線で順番とチェックリストに整理しました。一つずつ、落ち着いて進められます。

「週休2日のうち、休日出勤したのはどっちの休み？」と迷ったときに読む記事です。労基法が義務づける法定休日（週1日）と、会社が上乗せで決める所定休日の違い、そして割増賃金が35%か25%かの分かれ目を、ひとり労務の目線で早見表とチェックリストに整理しました。

「この人、いつから介護保険料を引けばいいんだろう」――40歳と65歳の節目でつまずきやすいですよね。徴収の開始は40歳に達した月から、終了は65歳に達した月の前月分まで。カギになる「誕生日の前日」ルールと1日生まれの扱いを、ひとり労務の目線で順番に整理しました。明日できる確認手順とチェックリスト付きです。

休憩は6時間超で45分、8時間超で60分――でも「8時間ちょうど」や「昼の電話当番」でつまずきやすいですよね。休憩時間の長さ・3つの与え方（途中・一斉・自由）・一斉付与を外せる労使協定の条件を、ひとり労務の目線で順番に整理しました。明日できる確認手順とチェックリスト付きです。

「入院することになって、医療費が心配で…」と社員から相談されたとき、落ち着いて案内できるように、高額療養費と限度額適用認定証のしくみをひとり労務の目線で整理しました。窓口負担を先に抑える方法、マイナ保険証での対応、世帯合算や多数回該当まで、そのまま社員に伝えられるチェックリストにまとめています。

従業員から「出産のとき、まとまったお金がもらえる制度があるんですよね？」と聞かれて言葉に詰まったことはありませんか。出産育児一時金（原則50万円）の支給額・直接支払制度・受取代理制度・差額申請を、ひとり労務の目線でやさしく整理しました。会社が案内するときのポイントと、明日できる確認手順・チェックリスト付きです。

給与から社宅費や貸付金を天引きしていいのか、迷いますよね。労働基準法24条の「賃金支払の5原則」と、全額払いの例外として控除できるもの・できないものを、ひとり労務の目線でやさしく整理しました。労使協定の要否と、明日できる確認手順・チェックリスト付きです。

月の途中で入社・退職した人の給与は日割りするのに、社会保険料はなぜか満額。「1日しか違わないのに保険料が変わる」と戸惑いますよね。給与は就業規則の日割りルール、社会保険料は“月単位”という別々の考え方を、入社月・退職月それぞれの早見表とチェックリストで、ひとり労務の目線でやさしく整理しました。

会社として従業員を辞めてもらう判断が出たとき、手続きの重さに手が止まりますよね。労働基準法は「少なくとも30日前の予告」か「30日分以上の解雇予告手当」を求めています。30日ルールと予告日数の数え方、予告手当のもとになる平均賃金の求め方、予告と手当を組み合わせるときの日数計算、支払うタイミング、予告がいらない場合と除外認定まで、ひとり労務の目線で責めずに一つずつ整理しました。

従業員が産休に入るとき、「休んでいる間の生活は大丈夫かな」と気にかけますよね。健康保険の出産手当金は、産前産後の休みで給料が出ない期間を支える給付です。対象になる期間（産前42日・産後56日）の数え方、出産予定日とずれたときの扱い、1日あたりの金額の求め方、本人・医師・会社の記入分担と申請の流れを、ひとり労務の目線で責めずに一つずつ整理しました。

「辞めたあと、保険証はどうすればいいですか」と退職する人に聞かれて、うまく答えられず困ったことはありませんか。退職後の健康保険には、任意継続・国民健康保険・家族の扶養という3つの道があります。それぞれの手続き期限（20日・14日）と保険料の考え方、選ぶときの目安を、会社が決めるものではないという線引きも含めて、ひとり労務の目線で責めずに整理しました。

夏の賞与の源泉所得税は、毎月の給与とは別の計算方法です。「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使い、前月の給与（社会保険料控除後）と扶養親族等の数から税率を読み取ります。前月の給与がないときや10倍を超えるときの例外まで、ひとり労務の目線で計算例とチェックリストにまとめました。一緒に順番に確認していきましょう。