ユニオンから団体交渉を求められたらチェックリスト

確認する

• 組合名・連絡先・交渉担当者を確認したか
• 加入した社員（元社員）と、要求事項を書き出したか
• 希望日時・場所・回答期限を確認したか
• 申入書を、その日のうちに社長と共有したか

準備する

• 労働組合対応に詳しい弁護士に相談したか（資料整理は顧問社労士とも）
• 社内の窓口役を決めたか
• 期限内に、受け取ったこと・応じる意思・日程と場所の調整案を返したか
• 要求事項ごとに、勤怠・賃金・就業規則・指導記録などの資料をそろえたか

交渉する・記録する

• 当日の出席者に、会社の考えを説明できる人を入れたか
• 時間の区切りと、議事録をとる担当を決めたか
• その場で判断できないことは、持ち帰って回答時期を伝えると決めているか
• 合意書・協定書・確認書に、その場で署名しないと社内で申し合わせたか
• 加入した社員を不利益に扱わない・脱退を勧めないよう、社長や管理職と確認したか

迷うところは、個別の判断を弁護士・社労士に確認すれば十分です。チェックがすべて埋まらなくても、上から順に進めていけば大丈夫です。