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就業規則の作成義務（常時10人以上）と届出の流れチェックリスト
就業規則の作成・届出・周知の抜けを防ぐための確認項目です。項目が多く見えますが、全部を一度に完璧にこなす前提ではありません。**まず外せない最低ライン（必須）**を押さえれば、形は整います。残りは「できれば」として、余裕が出てきたら確認すれば大丈夫です。
まずここだけは（最低ライン）
- 事業場ごとに、常時10人以上いるかを確認したか
- 絶対的記載事項（労働時間・賃金・休日・退職）を書いたか
- 過半数代表者から意見書をもらったか
- 所轄の労働基準監督署へ届け出たか
- 全従業員がいつでも見られる形で周知したか
できれば（余裕が出たら）
- パート・アルバイトを人数に含めて数えたか（派遣社員は含めない）
- 退職金・賞与など、自社にある制度を相対的記載事項として書いたか
- 賃金・残業の定めが労働基準法の最低基準を下回っていないか（素人判断が難しいところです。自信がなければ社労士・労働基準監督署に確認すれば十分です）
- 過半数代表者を、会社の指名でなく民主的な方法で選んでもらったか
- 控えに受付印をもらって保管したか
- 変更したときも、同じ4ステップ（作成・意見・届出・周知）を行ったか
この内容は記事「就業規則の作成義務（常時10人以上）と届出の流れ｜ひとり労務ガイド」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ